金寨县人民医院召开绩效方案专题职代会表决通过新方案

    2019年12月19日下午，县人民医院院隆重召开第八届第二次职工代表大会，共129名职工代表（正式代表60名、列席代表69名）参加了会议。会议由院党委副书记、纪委书记、职代会筹备组组长黄杰主持。会议首先听取了院党委委员、副院长李学川关于《金寨县人民医院绩效考核改革实施情况》的报告；院党委委员、财务科科长许能武作《金寨县人民医院绩效考核方案试运行情况的报告》。

    2019年4月以来，医院在第三方专业机构的协助下，制定了新的绩效分配方案，变以收入为导向的“收减支”的核算模式为“工作量”核算模式，以工作量为基础、兼顾技术含量和患者满意度，最大限度地调动全体干部职工的积极性、主动性和创造性，体现“多劳多得，优劳优得”和“兼顾公平，差距合理”的原则，坚持向临床一线倾斜，适当拉开分配档次。职代会上，上海东旦软件开发有限公司项目组组长杨珂老师结合医院实际，从绩效方案的设计流程、岗位系数的确定、绩效考核指标的确立、科室如何进行二次分配等不同方面进行了全面的讲解。

    县卫健委党组成员，院党委书记、院长吴杰用“将军百战袍未解，沙场点兵再启程”、“万仞高山，始足于稳”，激励全院职工提高凝聚力和创造力，动员全院职工进一步解放思想、团结一致，推动医院在快速发展中实现内涵发展、质量发展、特色发展；坚持稳中求进的工作总基调，在深化改革中找方向，在工作实践中找思路，在真抓实干中找出路，进一步筑牢发展根基，推动医院在高质量发展轨道上行稳致远。吴杰最后强调，旧体制的问题已经涣散了人心，消磨了意志，打击了大家的积极性。因此，绩效改革再艰难，我们也要迈出这一步，这是我们求生存、谋发展的唯一选择。当然，新的绩效方案也肯定不是完美无缺的，绝对公平是没有的，但是我们将不断完善，及时调整方案，让它在动态中趋于更加合理。

    经过认真审议，与会代表进行现场举手表决，《金寨县人民医院绩效考核分配方案》以60名代表赞成获得全票通过，新方案自2019年11月份正式开始实施。

    至此，医院综合改革迈出坚实一步，医院发展的进程将翻开崭新的一页。