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金寨县人民医院医疗卫生专业技术人才队伍建设奖励办法(试行)

编辑日期:2021-2-22  来源:金寨县人民医院  作者:人事科    阅读次数: 次  [关 闭]

为进一步加强我院医疗卫生人才队伍建设,激励广大职工树立积极向上、奋发有为的进取精神,不断树立医院新形象,增强医院软实力,大力实施科技强院、人才兴院发展战略,满足医院争先进位和可持续发展需要,特制定本《办法》。

一、奖励对象

(一)在职在岗医疗卫生类专业技术人员(临床医学、中医学、护理、药学、医技);

(二)相关科室。

二、奖励范围

(一)取得上述专业类别高级专业技术任职资格的个人(不含农村和基层系列卫生高级)。

(二)引进的高级医疗卫生类专业技术人才。

(三)在市级以上业务技能大赛中取得相应名次的科室(团体)和个人。

(四)被评为省、市级重点学科的科室。

 (五)获得重大科技成果的科室(团体)或个人。

  三、奖励标准

(一)取得医疗卫生类副高级任职资格的给予一次性奖励5000元;取得正高级任职资格的给予一次性奖励30000元。

(二)个人、科室(团体)在参加市级业务主管部门举办的专业技能大赛中获得一、二、三名成绩的,分别给予3000元、2000元、1000元奖励;获得省级业务主管部门举办的专业技能大赛中获得一、二、三名成绩的,分别给予5000元、3000元、2000元奖励;获得国家级业务主管部门举办的专业技能大赛中获得一、二、三名成绩的,分别给予8000元、5000元、3000元奖励。

(三)对引进的副高级专业技术人员(副主任医师)可参照县委县政府引进全日制研究生执行相关待遇,其配偶有意愿的,且符合相关条件的可以以劳务派遣的方式解决其就业;对引进的正高级专业技术人员(主任医师)根据六安市委市政府《关于加快高层次人才的实施意见》(六发[2016]37号)和金寨县委县政府《关于加强人才引进,助力脱贫攻坚的实施意见》(金发[2017]6号)文件精神执行,其配偶有意愿的,且符合相关条件的可以以劳务派遣的方式解决其就业。

(四)被命名为省、市级重点学科的科室分别按50000元、30000元的标准给予一次性奖励。

(五)取得国家级、省级、市级重大科技成果的科室(团队)或个人,分别按50000元、30000元、20000元的标准给予一次性奖励。

(六)其他未尽事宜,按一事一议执行。

四、申报奖励程序

(一)科室或个人提出书面申请;

(二)附相应证书复印件及其他有效佐证材料,由科室负责人、职能科室负责人、分管院长签字,报人事科审核;

(三) 经人事科审核无误后,提交院党委会议研究通过。

五、相关约定

(一)对《办法》涉及到的第三部分第(一)条的专业技术人员在享受奖励后必须为单位服务8年以上(到龄退休或组织调动除外),如有违背,须如数退回奖励资金,否则不予办理相关手续。

(二)为体现公平原则,兼顾老同志利益,对在本《办法》执行以前,已取得医疗卫生类副高级专业技术任职资格且未退休的人员按照现行标准给予一次性奖励5000元。

六、执行时间

本《办法》从2021年1月起执行。具体由人事科负责解释。

                                           金寨县人民医院

                                             2021年1月26日

 
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